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A continuación, encontraras un breve cuestionario que ayudará a diagnosticar los esfuerzos a realizar para el cumplimiento de la Directiva Europea de Igualdad y transparencia retributiva (Directiva UE 2023/970). 

Tras su respuesta, te llegara un informe con aspectos a tener en cuenta y recomendaciones. Para poder recibirlo, es importante que el correo y nombre de tu empresa estén correctos.

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Compañía
Sector
Número de empleados/as
¿Habéis realizado en vuestra Compañía un ejercicio sólido de diagnóstico de igualdad, auditoría salarial y/o plan de igualdad?
¿Cuál es vuestro nivel de brecha salarial global?
En la brecha salarial por nivel de contribución (agrupación de puestos de trabajo), ¿tenéis diferencias superiores al 5%?
¿Podéis justificar las diferencias salariales mediante criterios sólidos? (Puedes seleccionar varios)
¿Qué sistema de valoración de puestos utilizáis en la Compañía?
¿El sistema de valoración de puestos permite reflejar los niveles de responsabilidad, reconocer la exigencia de su contribución y servir de infraestructura para los principales procesos de gestión de personas (retribución, talento, igualdad, etc.)?
¿Tenéis definida una política retributiva con bandas salariales de retribución fija, control del posicionamiento en banda y costes salariales, vinculación con otros procesos de personas (sistema de valoración de puestos, evaluación de desempeño, etc.)...?
¿Tenéis definidos criterios de gestión salarial que permitan tomar decisiones retributivas sobre incrementos salariales, promociones, nuevas incorporaciones, posiciones críticas, etc.?
¿Disponéis de un sistema ERP que os permita obtener y extraer datos (organizativos, demográficos, salariales, históricos, etc.) de forma ágil?
¿Qué nivel de transparencia tenéis en los procesos de gestión de personas: retribución, valoración de puestos, desempeño, brecha salarial...?
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Opacidad, sin información disponible
Transparencia total, toda la información es conocida
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